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三招助你与公司敲定薪水

发布时间:2019-12-04 09:29:48

三招助你与公司敲定薪水

很多求职者都觉得跟雇主商议薪水有一定的困难。其实人力资源部同样为此苦恼,人才与资源,是不是不可兼得?

国内一个有关人力资源的讨论区 正在热烈讨论这个题目。丝路特别采访到几家公司的人力资源专才,跟大家分享有关薪水方面的建议。

值得留意的一点是:大部分公司不会由于薪水要求太高而把有能力的求职者拒诸门外。假如公司不能提供要求的薪水,他们会利用其他的公司福利、提升机会等等尽可能说服人材。假设你的经验非常丰富,他们更可能考虑说服老板,创造一个更好的职位。以下是几项值得注意的要点:

1.公司福利

一家电子业公司的人力资源经理表示,超过九成的求职者都会提出一个过高的薪水要求。所以一般公司都会根据这个要求,提供大概八成的水平,尤其是没有现职的求职者。

公司会强调升职机会,公司文化及其他行业优势,比如工作自由度及独立性等等,以说服求职者接受他们提出的薪水数字

。一般公司也会隔几天才给你

2.薪水范围

科技界的人力资源代表表示,有时候他们会根据职位提供三个不同的薪水数字范围,并提出数字根据求职者经验而定

。这些数据很多时候是不成文的,大部分是时间公司其实可以提供最高的水平,他们只是以此测试求职者的自我评估。基于过去的经验,大部分人会接受中间的水平。不管你的选择如何,人力资源部最后一般都会提供最高的数字,让新入职的员工感到受重视。

3.过往薪水

金融界的代表表示,求职者过去的薪金水平相当重要,一般人转职都会期望两成到三成的增长,从大公司转小公司的话,乃至可以到达三到五成。

假如公司太小,不能提供很高的薪水,他建议求职者商讨薪水之外的福利

,包括花红等等,不要轻易放弃。(摘自《英中时报》)

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